お金の価値ではありません。あなたの大切な想いを応援する番組＂さあ、あなたも価値組になろう！価値組ラジオ“ -

2026年3月18日2026年3月1日

137.経営者の波動が、企業の未来を決める〜コミュニケーションの奥にあるエネルギー〜

今月の「価値組ラジオ」は、
「コミュニケーションの波動を整える」をテーマに、
４つの視点から、お送りしてまいります。

第3回は、
「経営者の波動が、企業の未来を決める〜コミュニケーションの奥にあるエネルギー〜」
と題してお送りしてまいります。

企業の未来は、戦略や数字だけで決まるのでしょうか。
本エピソードでは、経営の根底にある「コミュニケーション」と、その奥に流れる“波動”という視点から、経営者の在り方を見つめ直します。

社員は、理念よりも先に「空気」を感じ取っています。
経営者の不安や焦りは組織に伝わり、静かな確信や信頼もまた、確実に伝播します。

本編では、経営者の波動を形づくる三つの基盤——「からだ」「こころ」「スキル」に焦点を当てながら、自己対話の重要性、自然との対話がもたらす視座の広がり、そして在り方が企業文化へと育っていくプロセスを丁寧に紐解きます。

文化は、やがて成果を生み、ブランドとなり、社会的価値へとつながっていく。
その出発点は、経営者自身の内側にあります。

比較や恐れの波動から、信頼と創造の波動へ。
あなたの在り方が、企業の未来を静かに設計していることに気づく約10分。

経営という営みを、もう一段深い次元から捉え直すエピソードです。

毎週水曜日配信です。

★番組やゲストの方へのご感想・コメント、ご質問があればこちらから↓
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■しゅう（横井修二）価値発見コーチ＆マインドフルネスセラピスト

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2026年3月11日2026年3月1日

136.リーダーの波動が組織の空気をつくる〜コミュニケーションの本質〜

今月の「価値組ラジオ」は、
「コミュニケーションの波動を整える」をテーマに、
４つの視点から、お送りしてまいります。

第2回は、
「リーダーの波動が組織の空気をつくる〜コミュニケーションの本質〜」
と題してお送りしてまいります。

リーダーが場に立った瞬間、まだ何も語っていなくても「空気」は動き始めています。
組織の雰囲気、会議の緊張感、メンバーの安心感——
それらを静かに左右しているのが、リーダーの“波動”です。

本エピソードでは、「コミュニケーション」を単なる言葉のやり取りとしてではなく、
在り方そのものが発するエネルギーとして捉え直します。

焦りや不安はなぜ組織に伝わるのか。
なぜ、整ったリーダーの一言は深く響くのか。

その背景を、「スキル」「からだ」「こころ」という三つの土台から紐解きながら、
リーダー自身の自己対話や自然との向き合い方まで掘り下げていきます。

コントロールではなく共鳴へ。
威圧ではなく安心へ。

あなたの波動が整うとき、組織の空気は変わり、文化が育ち、未来が動き始めます。

リーダーとしての在り方を静かに見つめ直す、約15分間の内省の時間をお届けします。

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2026年3月4日2026年3月1日

135.「コミュニケーションの波動を整える」〜ことばの奥にあるエネルギー〜

今月の「価値組ラジオ」は、
「コミュニケーションの波動を整える」をテーマに、
４つの視点から、お送りしてまいります。

第1回は、
「ことばの奥にあるエネルギー」と題してお送りしてまいります。

私たちは日々、「言葉」でコミュニケーションをしているようでいて、
実はその奥にある“エネルギー”をやり取りしています。

同じ一言でも、なぜか心に沁みるときと、どこか空虚に響くときがある。
その違いを生み出しているのが、私たちの「波動」――在り方そのものです。

価値使い案内人では、コミュニケーションの土台は「スキル」だけではなく、
「からだ（健康）」「こころ（精神・魂）」も大切な土台と捉えています。

番組では、「スキル」「からだ（健康）」「こころ（精神・魂）」の三つの視点からコミュニケーションを捉えながら、
言葉の奥にあるエネルギーを整える大切さについてお話しします。

他者との対話だけでなく、
自分との対話、そして自然との対話へ。

自己理解を深め、自分軸を育てることで、
思考や言動はより地に足のついたものへと変わっていきます。
そしてその整った波動が、目の前の人との間に、あたたかく光り輝く空間を生み出します。

コミュニケーションを入口に、内面を整え、関係性を育てていく時間。

あなたの毎日に、静かな気づきとやわらかな変化をもたらす10分間をお届けします。

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2026年2月25日2026年2月1日

134.対話形式「価値使いとして生きる」経営者としての価値使い～文化を生み出す波動のデザイン～

今月の「価値組ラジオ」は、
「価値使いとして生きる」をテーマに、
人・ビジネスマン・リーダー・経営者という
４つの視点から、自分らしい人生の在り方を、対話形式で深掘りしていきます。

最終話となる今回は、
その価値が
「場」から「文化」へ、そして「世界観」へと広がっていく地点
――経営者としての価値使いを深めていきます。

経営というと、
数字や戦略、意思決定が思い浮かびますが、
経営者が日々つくっている最も大きなものは、
実は「場」です。

会議室の空気
朝の挨拶の温度
失敗が起きたときの沈黙や、ひとこと

それらすべてが、
経営者の波動によって形づくられる「場」。

その場が繰り返されることで、
やがて制度ではなく“感覚”として共有される
文化が育ちます。

そして文化が根づいたとき、
その会社ならではの
「何を大切にし、どんな未来を信じているのか」という
世界観が、自然と立ち上がっていきます。

番組では、
価値のエネルギー属性「火・水・風・土」それぞれを中心に、
経営者の価値がどのような文化を生み、
どんな世界観として社会ににじみ出ていくのかを、
丁寧に紐解いていきます。

・挑戦が称賛される「火」の文化
・安心と受容が満ちる「水」の文化
・つながりと循環が生まれる「風」の文化
・信頼と継続が根づく「土」の文化

価値が中心にあると、
無理に動かさなくても流れが生まれ、
人・情報・チャンスが自然と集まり始めます。

文化や世界観は、
戦略で「つくる」ものではなく、
経営者がどの価値で立ち、
どの波動で在り続けているかの結果。

あなたの価値は、
いま、どんな文化を育てていますか。
そして、あなたの会社には、
どんな世界観が響いているでしょうか。

価値使いとして生きることは、
人生を、そして経営を、
ひとつの世界観としてデザインすること。

シリーズの締めくくりとして、
静かに、深く、
ご自身の在り方に立ち返る時間をお届けします。

「価値使い」のワクワク感。
湧きあがってきませんか？

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2026年2月18日2026年2月1日

133.対話形式「価値使いとして生きる」リーダーとしての価値使い～場の波動を整える人～

今月の「価値組ラジオ」は、
「価値使いとして生きる」をテーマに、
人・ビジネスマン・リーダー・経営者という
４つの視点から、自分らしい人生の在り方を、対話形式で深めていきます。

前回は、
「ビジネスマンとしての価値使い」として、
仕事を自分の表現として生きる視点をお届けしました。

今回はそこから一歩進み、
「リーダーとしての価値使い」をテーマにお話しします。

ここでいうリーダーとは、
役職や肩書きを持つ人のことではありません。
組織やチームの中で、
人や場に影響を与えている存在。
空気を変え、安心感を生み、流れをつくる人もまた、
立派なリーダーです。

価値使いのリーダーが大切にするのは、
目標設定や戦略だけではなく、
場のエネルギー（波動）を感じ、整える視点。

会議の重さ
なぜか進まない空気
言葉にされない緊張感――
そうした“見えないもの”に目を向けていきます。

そして、場の波動は、
リーダー自身の在り方から始まるということ。
焦りや不安は場に伝わり、
落ち着きや信頼もまた、自然と広がっていきます。

番組では、
価値のエネルギー属性「火・水・土・風」それぞれの
リーダーシップの発揮され方を、具体的なシーンとともにご紹介。

・情熱で一歩を生み出す「火」
・安心感で場を包む「水」
・言葉と流れを整える「風」
・信頼と安定を育てる「土」

価値使いのリーダーは、
人を変えようとはしません。
自分の価値で場を響かせることで、結果として人が変わっていく。
そんな、静かで本質的なリーダーシップのお話です。

最後には、
「今日、あなたが立つ場に、どんな波動を響かせたいか」
を問いかける、やさしい内省の時間も。

どうぞ、
言葉だけでなく「在り方」に耳を澄ませながら、お聴きください。

「価値使い」のワクワク感。
湧きあがってきませんか？

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2026年2月11日2026年2月1日

132.対話形式「価値使いとして生きる」ビジネスマンとしての価値使い〜仕事が、自分の表現になる～

前回のテーマは
「人としての価値使い」。
今回はその続編として、
自分の価値を、仕事の中でどう使っていくのかを、対話形式で深掘りします。

この回でお話しするのは、
価値が仕事の中で現れるときの
４つのエネルギー属性「火・水・土・風」。

役職や職種ではなく、
「どんなエネルギーで働いているか」という視点から、
ビジネスマンとしての在り方を見つめ直していきます。

・挑戦することで輝く「火」
・人と場を整える「水」
・確実に形にする「土」
・つなぎ、伝え、流れをつくる「風」

それぞれの属性が、
どんな仕事シーンで力を発揮し、
どんな環境で苦しさを感じやすいのか。
具体例を交えながら、対話形式でわかりやすくお届けします。

「頑張っているのに、なぜか満たされない」
「疲れが取れない」
「この仕事、向いていないのかも…」

そんな違和感の正体は、
能力不足ではなく、“価値の使いどころのズレ”かもしれません。

この回では、
環境をすぐに変える前にできる
・価値に気づくこと
・仕事の中での小さな調整
についてもお話しします。

仕事を
「我慢の場」ではなく、
自分の価値を自然に表現できる場へ。

番組の最後には、
今日の仕事を振り返る
やさしい問いかけもご用意しています。

「価値使い」のワクワク感。
湧きあがってきませんか？

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2026年2月4日2026年2月1日

131.対話形式「価値使いとして生きる」人としての価値使い〜自分の魅力に気づく旅〜

私たちは日々、
親として、仕事人として、誰かの仲間として――
たくさんの「役割」を生きています。

でも、そのすべての前に、
「ひとりの人としての自分」がいることを、
忘れてしまってはいないでしょうか。

今回の「価値組ラジオ」は、
月間テーマ【価値使いとして生きる】を深掘りするシリーズの第1回。
価値使い案内人・しゅうと、ナビゲーター・あぼともこが、
「人としての価値使い」をテーマに、対話形式でお届けします。

価値使いとは、
何か特別な能力を身につけることでも、
努力して“何者か”になることでもありません。

それは――
もともと自分の中にあった
ワクワクする感覚、自然と惹かれること、幼い頃から変わらない魅力の源泉
を、思い出していくこと。

価値が発揮されているとき、
人は無理がなく、エネルギーが整い、
その在り方そのものが、周囲へのギフトになります。

比べるのをやめ、
自分を責めるのをやめ、
「いまの自分」を信頼する――
そんな静かな原点回帰の時間です。

番組の最後には、
自分の中の光にそっと触れる
ミニ内省（プチ誘導）も意識してみてくださいね。。

どうぞ、深呼吸しながらお聴きください。

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2026年1月28日2026年1月6日

130.「価値使いとして生きる」経営者としての価値使い～文化を生み出す波動のデザイン～

今月の「価値組ラジオ」は、
「価値使いとして生きる」をテーマに、
人・ビジネスマン・リーダー・経営者という
４つの視点から、自分らしい人生の在り方を紐解いていきます。

今月最終回（第4回）は、仕事をしている皆様へ。
「経営者としての価値使い〜文化を生み出す波動のデザイン〜」
がサブテーマです。

経営とは、数字を動かすこと。
けれど本当は、それだけではありません。

経営者の「在り方」や「意識」という見えない波動が、
理念となり、行動となり、やがて会社の“文化”を形づくっていきます。

この最終回では、
経営者が自分の価値を使いこなす「価値使い」になることが、
どのように組織の波動を整え、文化を生み出していくのかをお話しします。

・理念が、なぜ現場に浸透しないのか
・トップの波動は、言葉以上に何を伝えているのか
・価値と理念が重なったとき、組織に何が起きるのか

経営者の価値は、紙の上ではなく、
日々の選択や行動、そしてエネルギーの中に宿ります。

あなたが大切にしている価値は、
いま、どんな波動となって会社に流れているでしょうか。

静かに耳を澄ませながら、
「経営とは何か」「文化とは何か」を見つめ直す時間をお届けします。

シリーズを締めくくるにふさわしい、
経営と人生を“美しい波動のアート”として生きるための一話。
ぜひ、お聴きください。

リーダーとは、肩書きではなく、
人や場に影響を与える“在り方”そのもの。

価値使いとして自分が整っているとき、
リーダーは単に指示を出す存在ではなく、
場の波動を感じ、整えていく存在になります。

問題解決や戦略立案だけでは動かないとき、
実はチームの“エネルギー”が滞っていることもあります。
そのとき大切なのは、
まずリーダー自身の波動を整えること。

リーダーの安定は、
言葉を超えて、自然と場に伝わっていきます。

火・水・風・土――
それぞれの価値属性が、
情熱、共感、つながり、安定として、
チームに異なる響きをもたらします。

価値使いのリーダーシップとは、
人を変えようとすることではなく、
自分の価値で、場を響かせること。

あなたの存在そのものが、
すでに大切なメッセージです。

どうぞ今日も、
あなたの場に、あなたらしい響きを。

リーダーとしての在り方を、
静かに見つめ直したい方におすすめの一話です。

「価値使い」のワクワク感。
湧きあがってきませんか？

毎週水曜日配信です。

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■しゅう（横井修二）価値発見コーチ＆マインドフルネスセラピスト

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